Installing Joomla

logo

rekvizit1

brend1

ЯК РОБОТОДАВЦЮ ОТРИМАТИ КОМПЕНСАЦІЮ.

Одним із напрямків стимулювання роботодавців та суб’єктів малого підприємництва до створення нових робочих місць є щомісячна компенсація фактичних витрат роботодавця на сплату єдиного соціального внеску та оплату праці за працевлаштування безробітних. Компенсація передбачена ст.24¹, 26 і 27 Закону України «Про зайнятість населення» і надається службою зайнятості

Право на таку компенсацію мають роботодавці, які за направленнями служби зайнятості працевлаштовують безробітних, що мають додаткові гарантії на новостворені робочі місця строком не менше ніж на 2 роки та роботодавці, які відносяться до пріоритетних видів економічної діяльності. Основні вимоги до роботодавців для отримання компенсацій: робоче місце повинно бути новим, тобто створеним у результаті діяльності суб’єкта господарювання, збільшення штатної чисельності працівників за умови відсутності скорочення (зменшення середньомісячної чисельності за попередні 12 місяців); роботодавець не повинен мати заборгованості зі сплати єдиного внеску та/або страхових внесків на загальнообов’язкове державне пенсійне страхування; він також не має бути банкрутом і проти нього не може бути порушена справа про банкрутство.

Механізм отримання компенсації простий, якщо всі критерії витримані, роботодавцю достатньо лише подати до центру зайнятості заяву та довідку встановленого зразка. Все інше ‑ справа фахівців центру зайнятості, які на підставі даних з Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування про суму нарахованого та сплаченого єдиного внеску працевлаштованої на нове робоче місце особи, щомісяця, в автоматичному режимі, будуть перераховувати кошти на рахунок роботодавця в сумі фактично сплаченого ним єдиного внеску за працевлаштованих осіб.

Крім того, Законом України «Про внесення змін до деяких Законів України щодо посилення соціального захисту внутрішньо переміщених осіб» передбачено компенсацію роботодавцям витрат на оплату праці за працевлаштування вимушених переселенців не більше 6 місяців, за умови, що ці безробітні будуть працевлаштовані на рік за строковими договорами. Така компенсація не може бути більшою від середньообласного розміру зарплати. 

Але, отримуючи суттєву матеріальну підтримку, роботодавець повинен взяти на себе певні зобов’язання:повинен працевлаштувати безробітного на нове робоче місце строком не менше ніж на 2 роки; у разі звільнення працівника, за якого виплачувалася компенсація, з ініціативи роботодавця або за згодою сторін до закінчення цього терміну сума виплачених коштів повертається в повному обсязі залежно від джерела компенсації або ж на його робоче місце за направленням служби зайнятості працевлаштовується інший безробітний у межах дворічного терміну; роботодавець не може погіршувати умови праці, встановлені на день працевлаштування.

Крім того, якщо роботодавці планують створити нові робочі місця, то вони можуть заздалегідь звернутися в службу зайнятості для підбору на перспективу кадрів чи для замовлення їхнього професійного навчання.

Протягом січня-травня 2018 року Вугледарський міський центр зайнятості надав роботодавцям 9 компенсацій на оплату праці та сплату єдиного соціального внеску.

Запрошуємо роботодавців до співпраці !!!

Довідки за тел.6-41-73 , або звертатися за адресою: м.Вугледар вул.Шахтарська16а, відділ взаємодії з роботодавцями- кімната 7.